編者按：最近又有國際企業(yè)撤離，泰瑞達宣布將10億美元的制造業(yè)務從中國大陸撤離，這愈發(fā)顯得繼續(xù)在華發(fā)展甚至逆向加碼中國的國際企業(yè)的可貴。現(xiàn)在中國半導體產業(yè)的國際環(huán)境越來越逼仄，推動和維護中國半導體產業(yè)的國際化更加艱難。熟悉芯謀研究的朋友們都知道，芯謀研究做了大量國際化工作。例如去年ST與重慶達成重磅合作，在重慶落地先進的碳化硅工廠；博世碳化硅項目合作伙伴的選擇，芯謀研究都在其中發(fā)揮了些許作用。還有2023年張江高科·芯謀研究集成電路產業(yè)峰會請到了恩智浦全球CEO Kurt Sievers出席，這是去年中國所有公開的半導體大會中，唯一一個全球領先的國際半導體企業(yè)現(xiàn)場參加的會議。
在此過程中芯謀研究深深地認識到，國際化需要很多外在和內在條件，尤其人的因素至關重要。在此不妨用一篇舊文，從人才的角度來看中國半導體國際化的機遇是何等珍貴，推動中國半導體的國際化是何其難也。
2021年初以來，半導體行業(yè)有幾則重磅人事消息引起大家關注，英特爾中國區(qū)總裁楊旭宣布退休計劃；德州儀器前副總裁兼中國區(qū)總裁胡煜華宣布離職；前AMD全球副總裁李新榮離職并加入壁仞科技；新思宣布陳志寬將于2022財年上半年卸任聯(lián)席首席執(zhí)行官一職；Cadence CEO陳立武將于今年12月15日轉任公司執(zhí)行董事長，不再擔任CEO……
這些國際半導體公司中位居高位的華人陸續(xù)離職，此前他們負責國際半導體企業(yè)中國區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展，對中國產業(yè)發(fā)展有著非常積極的作用。然而這些華人高管的離開，并沒有新的華人來接替。有些國際公司甚至撤走了研發(fā)中心，背后所帶來的負面影響，讓人揪心。
01 內有“碰壁”，外有“誘惑”
如下圖所示，芯謀研究整理了過去幾年國際半導體大廠華人高管離職信息。他們在國際大廠任職多年，有些兢兢業(yè)業(yè)從事技術研發(fā)；有些是職業(yè)經理人，搭建了國際企業(yè)和中國產業(yè)的橋梁。在他們任期里，為國內半導體產業(yè)培養(yǎng)了大量技術人才。他們的離職將對產業(yè)、對國際關系、對人才輸送有著巨大影響。當然下圖只是公開的重磅人事消息，在很多國內初創(chuàng)的半導體企業(yè)的高層中，活躍著很多從國際半導體大廠離職的人。
鑒于復雜的中美關系，國際公司的華人高管人數(shù)在不斷減少，一方面由于華人很難升到國際公司的核心崗位上，導致華人高管會遭遇無形的天花板，限制個人發(fā)展。另一方面，華人不善言辭，更注重實干。礙于表達和性格的因素，很難在刀光劍影的國際大公司高層吃得開。既然升不上去，那就干脆離開，到國內公司發(fā)光發(fā)熱。
與華人形成鮮明對照的是，印度裔國際高管善于抱團，Intel Inside成了India Inside。如果一家公司有一個印度人，會有更多的印度人加入，“舉賢不避親”的現(xiàn)象為他們積累了豐厚的人脈。同時，印度裔把MBA看得和技術一樣重要，讓他們擁有不錯的管理才能。所以印度盛產職業(yè)經理人，業(yè)界聽說了不少印度職業(yè)經理人在國際大公司“開掛”的故事。
當然，華人的離職除了“碰壁”還有“誘惑”。隨著國內對半導體產業(yè)的重視，大量資金投入到半導體，國內的半導體公司站到了歷史舞臺上。這樣的歷史機遇下，那些在國際公司做高管的，做團隊領導的，做技術帶頭人的大佬們，甚至技術平平的工程師們都看到了機會，紛紛涌入國內半導體發(fā)展的大潮中。
此前在國際大廠的華人一般會熬到40多歲，升到總監(jiān)以上的位置再回國發(fā)展。也有不少將自己的一輩子交給了國際大廠，將其作為職業(yè)歸宿，最終功成身退。原來產業(yè)人士的職業(yè)規(guī)劃多選擇在國際大廠晉升，一步步往上完成自己的財富積累，實現(xiàn)自己的產業(yè)價值。
如今，我們已經看到很多年輕的“大咖”在國內創(chuàng)業(yè)，他們的履歷上有著漂亮的國際半導體大廠工作經驗，但年限較短。有些大廠由于出來尋找創(chuàng)業(yè)機會的年輕人太多，導致了嚴重了人才流失問題。愿意在國際公司堅持下去的人少了，職級也變低了，也缺少了必要的積累。
02 橋梁消失，合作受阻
對于國際半導體大廠的華人離職現(xiàn)象，我們不能以偏概全，不能單純認為對國內產業(yè)發(fā)展不利。在特殊的時代大背景下，我們應該從利和弊兩方面看待這種現(xiàn)象。
毫無疑問，國際大廠的資深專家，不論是擅長管理的職業(yè)經理人還是專長技術的技術大咖，選擇加入國內半導體企業(yè)或者在國內創(chuàng)業(yè)，都非常有利于國內半導體產業(yè)的發(fā)展。
首先是為國內半導體產業(yè)補充了大量高層次人才，例如曾經的海歸如陳大同、武平等人，都開創(chuàng)了一個時代。如下圖所示，科創(chuàng)板中不少半導體企業(yè)的創(chuàng)始人也是海歸，他們涉及材料、設備、設計等多個領域，他們在國際大廠的積累對自己的創(chuàng)業(yè)有著非常重要的作用。而現(xiàn)階段的海歸，所面臨的產業(yè)環(huán)境和機會大不一樣，在高端技術的積累上可能不如此前。
科創(chuàng)板半導體已/待上市企業(yè)創(chuàng)始人/董事長/CEO國際大廠工作情況
另一方面，華人在國際半導體大廠中擔任高級職業(yè)經理的人數(shù)量在不斷減少。英特爾全球副總裁、中國區(qū)總裁楊旭的退休便是典型例子。楊旭35年職業(yè)生涯全部交給了英特爾，推動了英特爾和中國PC產業(yè)發(fā)展，拓展了英特爾在中國生態(tài)的全面建設，可謂是英特爾與中國之間的一座橋梁，更是中美產業(yè)的一座橋梁�？v觀全球十大半導體公司，很少有如此典型的代表。
與此同時，國內產業(yè)的發(fā)展熱潮提供了“離職契機”。各地政府對產業(yè)的重視，招商的熱情，讓國際大廠出來的人有了創(chuàng)業(yè)的土壤。資本的喧囂也讓產業(yè)魚龍混雜，一時間創(chuàng)業(yè)的號角四處響起，不少國際大廠的華人也被招于麾下。由于大環(huán)境的變化，一些國際大廠已經將研發(fā)中心撤走，回到了曾經只有銷售部門的狀態(tài)，嚴重影響了國際企業(yè)與國內的客戶的交流合作，也影響了人才培養(yǎng)和輸送。隨著掌管國際企業(yè)中國區(qū)的華人的離開，也很難再有華人接班，未來合作難度加大，必須引起重視。
03 結語
半導體是一個開放合作、追求互贏的產業(yè)，全球產業(yè)鏈分工讓彼此聯(lián)系緊密。國際半導體大廠中的華人高管是中國與世界半導體合作的橋梁，加速了中國半導體產業(yè)發(fā)展，輸送了大量人才，實現(xiàn)了彼此的共贏。
現(xiàn)在中國半導體產業(yè)內外逢源的時代結束了，堪做國際化“橋梁”的人才越來越稀有。越是這種艱難時刻，越要認識到國際化的重要、國際化的機遇難得，越需要有能力推動國際化的產業(yè)人多出一把力，繼續(xù)推動和維護中國半導體產業(yè)的國際化。
