為進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，進(jìn)一步增強(qiáng)干部自我監(jiān)督管理意識，按照組織人事部門干部監(jiān)督工作實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，貴港移動(dòng)人力資源部通過信息化管理手段助力干部監(jiān)督管理工作提質(zhì)提效。
一、建立信息化管理手段，強(qiáng)化干部事項(xiàng)報(bào)告制度
（一）開展專題輔導(dǎo)，提升填報(bào)規(guī)范性
為確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠準(zhǔn)確理解并規(guī)范填寫個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，人力資源部組織了一場結(jié)合“現(xiàn)場+云視訊”的專題輔導(dǎo)會(huì)，會(huì)議輔導(dǎo)覆蓋了市公司及所有城區(qū)/縣分公司的全體三級經(jīng)理。會(huì)上，人力資源部詳細(xì)解讀了干部監(jiān)督管理的相關(guān)政策與辦法，通過實(shí)例分析，直觀展示了信息填報(bào)的規(guī)范性要求，幫助干部明確哪些信息必須如實(shí)申報(bào)，哪些細(xì)節(jié)容易被忽視。同時(shí)，會(huì)議還著重強(qiáng)調(diào)了填報(bào)紀(jì)律，要求每位干部不僅要加強(qiáng)自我監(jiān)督，更要樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀，時(shí)刻警醒自己，堅(jiān)守廉潔自律的底線，做到在監(jiān)督中積極作為，不斷提升政治素養(yǎng)和工作能力。
（二）精心組織信息填報(bào)，確保信息完整準(zhǔn)確
為進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的真實(shí)性和完整性，貴港公司人力資源部通過信息化管理平臺，實(shí)現(xiàn)了干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的線上填報(bào)、承諾與簽字確認(rèn)。要求領(lǐng)導(dǎo)干部在線上詳細(xì)填報(bào)個(gè)人基本信息及婚姻信息；父母、配偶、子女及子女配偶信息，包括身份證號碼、工作單位、職務(wù)等關(guān)鍵信息；近親屬在系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)情況；兼（任）職情況；因私出國（境）情況；本人及親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況；婚喪喜慶事宜報(bào)告情況；參加社會(huì)化培訓(xùn)情況等內(nèi)容，并作《經(jīng)理人員政治素質(zhì)及道德品行承諾書》《廉潔從業(yè)承諾書》兩項(xiàng)承若。
干部在完成線上填報(bào)后，需通過“5G隨E簽”對自己所填內(nèi)容進(jìn)行線上簽字確認(rèn)，并提交至直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行閱簽，形成了上下級之間對填報(bào)內(nèi)容的雙重審核機(jī)制，有效提升了信息的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。這一流程的優(yōu)化，不僅增強(qiáng)了信息的可追溯性和透明度，又確保了干部監(jiān)督管理的無死角覆蓋，有效促使干部對黨忠誠老實(shí)、光明磊落，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)自覺接受組織監(jiān)督。
（三）實(shí)施信息核查，完善IHR系統(tǒng)，提升管理效能
干部提交的個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，經(jīng)過人力資源部的嚴(yán)格審核后，每一條信息都會(huì)被仔細(xì)核對，確保無誤后同步更新至IHR（人力資源信息系統(tǒng)）中。這一步驟不僅實(shí)現(xiàn)了干部及親屬信息的全面、動(dòng)態(tài)管理，還為后續(xù)干部選拔任用、廉潔從業(yè)管理提供了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。
二、建立干部監(jiān)督信息管理中心，強(qiáng)化干部提醒函詢誡勉管理
為進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部和“一把手”的監(jiān)督管理，貴港公司及時(shí)將干部提醒、函詢、誡勉等信息錄入干部監(jiān)督信息管理中心，詳細(xì)記錄處理原因、影響期等內(nèi)容，為開展干部任用工作時(shí)提供重要參考。2024年，貴港公司累計(jì)開展干部提醒談話44人次，其中一把手22人次，年輕干部14人次，已實(shí)現(xiàn)提醒談話全覆蓋。
三、總結(jié)及下一步計(jì)劃
總之，通過信息化管理手段在干部監(jiān)督管理中的應(yīng)用，不僅提升了工作效率，更重要的是增強(qiáng)了靠前監(jiān)督管理的有效性和針對性，可以通過系統(tǒng)手段有針對性地開展主動(dòng)監(jiān)督，為黨風(fēng)廉政建設(shè)注入了新的活力。通過信息化手段，公司能夠更科學(xué)、精準(zhǔn)、智能地分析干部及其親屬的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為制定針對性的監(jiān)督管理措施提供了可能。同時(shí)，這也為構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，促進(jìn)干部隊(duì)伍的健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下一步貴港公司人力資源部將繼續(xù)深化信息化與監(jiān)督管理的融合，不斷探索更多創(chuàng)新路徑，持續(xù)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部遵規(guī)守矩和廉潔從業(yè)意識。