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芯片搶人大戰(zhàn):漲薪50%起 工程師比老板貴

2022年6月20日 07:18  CCTIME飛象網(wǎng)  

來源:深途,作者:周繼鳳

2022年,高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1076萬,比去年增加了167萬人,創(chuàng)下了歷史新高。與此同時,互聯(lián)網(wǎng)大廠縮減招聘需求,考公考研競爭激烈,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力加劇。

與之形成鮮明對比的是,集成電路專業(yè)、微電子科學與工程專業(yè)的畢業(yè)生,還沒出校門,手中就已經(jīng)攥著各大公司的高薪offer。一位集成電路專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴深途,他們完全不愁找工作。

缺芯卡脖子,國內(nèi)燃起了自研芯片的狂潮。熱錢涌進了半導體賽道。2021年,我國芯片半導體行業(yè)的投融資總金額達到了3876億元,遠超2020年全年的1098億元。

行業(yè)熱起來了,但是人才不夠用了。有研究報告預(yù)測,到2023年,中國集成電路人才仍存在超20萬的缺口。如果將產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人、各個產(chǎn)業(yè)鏈上游的材料領(lǐng)域以及設(shè)備領(lǐng)域都納入統(tǒng)計范疇,人才缺口遠不止于此。

芯片行業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè),除了有錢外,最重要就是創(chuàng)始團隊足夠優(yōu)秀。優(yōu)秀人才往往格外稀缺、有限,供需關(guān)系的緊張引發(fā)了一場芯片行業(yè)的“人才爭奪戰(zhàn)”。

這場搶人大戰(zhàn)其實從2019年年底就已經(jīng)打響,但是兩年后的今天,不但沒有結(jié)束,反而愈演愈烈。

工程師比老板貴?

“現(xiàn)在很多芯片相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生還沒等到畢業(yè),就已經(jīng)被芯片企業(yè)預(yù)訂好了!敝嘘P(guān)村智友天使研究院副院長英語霏告訴深途。

而稍微有點經(jīng)驗的芯片工程師,已經(jīng)變成了人才招聘市場中的香餑餑。

小曹是一名SoC芯片設(shè)計工程師,他剛?cè)肼氁患倚酒景肽,工作?jīng)驗不多。即便如此,他平均每個星期能接到四五個來自獵頭的電話。薪資還不低,初創(chuàng)公司起步就是漲薪50%,大公司相對少一點,但也能漲薪20%-30%。

“往年,獵頭們更愿意去挖至少有兩三年行業(yè)經(jīng)驗的人,輪不到我們。“小曹說:“但是現(xiàn)在半導體太火了!

初出茅廬的初級芯片工程師被各大公司瘋搶,這只是搶人大戰(zhàn)的一個縮影。

Andy是一家芯片公司的HR,他近幾年一直在發(fā)愁能從哪里挖人!按笮」径荚趽屓,芯片行業(yè)的招聘堪稱地獄難度。”

即便是獵頭,也面臨著挖不到人的難題。Leo是一家獵頭公司的合伙人,他是這樣形容今年的招聘行情:“現(xiàn)在還是坑多于人的情況,一個‘蘿卜’N個‘坑’,競爭依舊非常激烈!

芯片行業(yè)相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說存在一定的特殊性,招聘門檻更高,從業(yè)者至少是得科班出身,而且學歷最低也得是碩士,所以篩選下來,其實也就那一小撮人。

JobMorse的創(chuàng)始人Allan在2019年創(chuàng)辦了一家獵頭機構(gòu),但是在半導體這塊,他發(fā)現(xiàn),挖來挖去挖的都是同樣的人!拔覀冮L期找不到新的候選人,整個圈子太小了,候選人也在互相打聽,看新工作也保守!

由于人才供不應(yīng)求,整個行業(yè)的薪資水平也開始水漲船高。

“現(xiàn)在搶人夸張到什么程度,前幾年畢業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,平均年薪大概在20萬左右,到了2021年,平均年薪開始大幅上漲,有些初創(chuàng)公司能達到40萬左右的水平,直逼互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資水平!盠eo指出:“2022年也差不多是這個價格!

至于有著3-5年工作經(jīng)驗的芯片工程師,更是整個行業(yè)熱捧的對象。Leo透露:“現(xiàn)在這類人才,在初創(chuàng)企業(yè)甚至能拿到年薪70萬-100萬。芯片行業(yè)年薪百萬盡管不是普遍現(xiàn)象,但是確實是存在的!

行業(yè)里漲薪幅度太大,甚至出現(xiàn)了嚴重的薪資倒掛。有些芯片創(chuàng)業(yè)公司的老板,不算上期權(quán)和股票的話,年薪也到不了百萬,但是手底下的工程師要價已經(jīng)達到年薪百萬。“有時候新招進來的應(yīng)屆畢業(yè)生薪資比自己的直屬領(lǐng)導還要高!盠eo感嘆。

但這波漲薪潮并非蔓延到了芯片產(chǎn)業(yè)鏈中每一個環(huán)節(jié)。芯片行業(yè)分工明確,具體來看,分為設(shè)計、制造、封裝三大環(huán)節(jié)。在這波搶人大戰(zhàn)中,下場搶人的大多是芯片設(shè)計公司。

“芯片設(shè)計公司其實是輕資產(chǎn)類型的公司,它主要依靠人才和經(jīng)驗,成功的可能性比較高。所以大量的芯片設(shè)計公司能融到錢,也有資本搶人!盠eo解釋道。

但是制造和封裝不同,尤其是芯片制造這一塊,技術(shù)難點最多、投入成本最高、風險最大,而且大陸在芯片制造上的實力薄弱,鮮有創(chuàng)業(yè)者敢碰芯片制造。Leo指出,“所以在搶人這塊,芯片制造公司不占優(yōu)勢,甚至很多芯片制造公司的工程師在尋求芯片設(shè)計公司崗位的轉(zhuǎn)行機會!

為什么人才荒?

一個最大的疑問是,為什么時隔這么久,芯片行業(yè)依舊人才荒?

一方面是,下場搶人的公司變多了。

在政策以及資本的紅利“誘惑”之下,整個行業(yè)涌現(xiàn)出了大量的芯片創(chuàng)業(yè)公司。僅僅2021年這一年,國產(chǎn)芯片設(shè)計公司就增加了600多家。但凡有點兒實力的科技巨頭也紛紛入場造起了芯。

大量的初創(chuàng)企業(yè)拿到了融資,有了錢,他們急需組建自己的團隊。“行業(yè)內(nèi)的玩家多了,但高端人才或者說經(jīng)驗豐富的人才是需要時間沉淀的!庇⒄Z霏指出。

而另一方面,本身國內(nèi)芯片行業(yè)的人才儲備就不多。

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告(2020-2021年版)》數(shù)據(jù)顯示,2020年,我國集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在21萬左右,其中只有13.77%的集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生選擇進入本行業(yè)從業(yè),八成以上轉(zhuǎn)行。

在很長一段時間里,中國的半導體產(chǎn)業(yè)不受社會重視,常年坐冷板凳。

盡管這幾年芯片行業(yè)薪資漲起來了,但是在過去,芯片人才的薪資待遇普遍偏低。據(jù)《中國集成電路人才白皮書》的統(tǒng)計,2019年二季度到2020年一季度,國內(nèi)半導體全行業(yè)平均薪酬為稅前12326元/月。其中,半導體行業(yè)研發(fā)崗位的平均薪酬為稅前20601元/月。

同樣是技術(shù)人員,做軟件工資高、出路好;做硬件就不行,不僅辛苦,工資還低。于是,大量的芯片人才都轉(zhuǎn)行去了互聯(lián)網(wǎng)。

除此之外,國內(nèi)芯片行業(yè)的人才也在不斷地流失。小曹告訴深途,他周圍的同學,除了讀博外,大部分都去了外企!凹幢闶乾F(xiàn)在行業(yè)的薪資漲起來了,大家也更傾向于去外企!

我國較西方國家在半導體產(chǎn)業(yè)投入過晚,在技術(shù)上和國外的芯片公司存在不小的差距!八源蠹腋敢馊ネ馄螅軐W到很多東西,而且職業(yè)發(fā)展路徑也相對比較清晰!毙〔苷f到。

本身存量就不多,互聯(lián)網(wǎng)大廠以及海外的芯片公司還分走一大半,芯片人才因此變得極為稀缺。

而且,國內(nèi)的芯片人才與市場的需求是不匹配的。

中國科學院計算技術(shù)研究所研究員胡偉武曾對媒體指出,我國的芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)極不平衡,大多數(shù)人才都集中在技術(shù)應(yīng)用層面,但研究算法、芯片等底層系統(tǒng)的人才太少。

“因為我們相關(guān)的芯片產(chǎn)業(yè)就沒有起來,很多芯片產(chǎn)業(yè)都是從零做起的,所以在不少領(lǐng)域,人才儲備幾乎一片空白。”Allan告訴深途。

人才培養(yǎng)周期慢,再加上存量少,大家還互相挖墻腳,人才荒就這么爆發(fā)了。

泡沫什么時候會破裂?

什么時候,這場搶人大戰(zhàn)才會結(jié)束?

短期似乎看不到盡頭。清華大學教授王志華曾在其個人微信公眾號上發(fā)表文章稱:“集成電路領(lǐng)域缺少人才,短時期一定是、必須是一個無解的問題,F(xiàn)有集成電路企業(yè)之間的互相挖人,不是解決問題的辦法!

在不少業(yè)內(nèi)人士看來,只有當行業(yè)洗牌期到來,人才才會沒那么緊缺。

事實上,在國產(chǎn)芯片替代熱與“芯片荒”浪潮推動下,大量的創(chuàng)業(yè)者涌入了芯片行業(yè),這也使半導體賽道逐漸積累起相當多的泡沫。

資本過熱,不少企業(yè)估值虛高,甚至不少投機者也參與其中!扒皫啄辏瑹oVC不投芯片的情況下,芯片公司很好拿融資,我只要號稱研發(fā)某一款芯片,隨便搞一點demo,就能拿到融資。所以行業(yè)里騙子也很多!币晃粯I(yè)內(nèi)人士指出。

但接下來,芯片公司的日子沒那么好過了。

2019年算是國產(chǎn)芯片行業(yè)的創(chuàng)業(yè)小高潮,從2019年算起,不少初創(chuàng)的國產(chǎn)芯片公司已經(jīng)走過了三個年頭,到了看產(chǎn)品、核心技術(shù)及商業(yè)化落地能力的時期了。而且,肉眼可見的是,資本寒冬已經(jīng)來臨。清科數(shù)據(jù)顯示,2022年一季度中國股權(quán)投資市場共發(fā)生2155起投資,同比下降27.5%,投資人出手變得極為謹慎。

這一波崛起的芯片公司,大多瞄準的是中低端芯片,很少公司有勇氣愿意死磕高端芯片,產(chǎn)品同質(zhì)化情況嚴重。

以MCU芯片為例,這個市場已經(jīng)誕生了不少巨頭,比如瑞薩電子、恩智浦、英飛凌等等。但是國產(chǎn)芯片商依舊扎堆進入MCU市場,但他們在產(chǎn)品序列、工藝技術(shù)、性能參數(shù)幾乎對標進口品牌。

在產(chǎn)品同質(zhì)化競爭下,大量的中小芯片公司要想存活下來,只能靠低價競爭。

小曹打了這樣一個比方,解釋芯片行業(yè)的商業(yè)邏輯:“在同一款芯片上,A公司先研發(fā)出來,那就有先發(fā)優(yōu)勢,等到B公司研發(fā)出來時,A公司下一代芯片都已經(jīng)做出來了,它就可以把上一代的芯片降價售賣。那么B自主研發(fā)的芯片,連研發(fā)的成本都收不回來了。”

沒有什么研發(fā)實力,也沒有先發(fā)優(yōu)勢的芯片公司,要么面臨著惡性競爭,只能賠本賺吆喝,要么陷入有產(chǎn)品沒銷量的囧境。

如果是2019年成立的公司,現(xiàn)在基本上已經(jīng)到了流片(試生產(chǎn))的階段,有些研發(fā)成功的,甚至已經(jīng)開始拿到市場去賣了。而這也意味著,行業(yè)洗牌期即將到來。

Allan也認同這樣的觀點:“一些創(chuàng)業(yè)公司倒閉了,一部分人才能夠回流到市場中,而剛畢業(yè)的學生又進入了市場,海外的一些人才也愿意回來,行業(yè)沒那么熱了,人才也就不用搶了!

應(yīng)受訪者要求,文中小曹、Leo、Allan為化名。

編 輯:高靖宇
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