為進(jìn)一步提高女員工的工作積極性，更好地關(guān)愛一線女員工，提升女員工的綜合能力和個(gè)人修養(yǎng)，中國(guó)電信浙江分公司近期持續(xù)打造“幸福如花”女工工作品牌，通過“幸福如花”主題系列活動(dòng)，以“工作著 美麗著 生活著 幸福著”為核心訴求，不斷提高女職工的自身素質(zhì)，鼓勵(lì)她們?cè)趰徫簧辖üαI(yè)，在生活中注重家風(fēng)建設(shè)、家庭和諧，提升每位女職工的幸福指數(shù)。
女職工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任。浙江電信女員工占比約為40%，重點(diǎn)從事客服代表、客戶經(jīng)理、渠道經(jīng)理、營(yíng)業(yè)人員、店長(zhǎng)、網(wǎng)格經(jīng)理等工作，從2016年開始，浙江電信開始創(chuàng)建“幸福如花”女工品牌。公司發(fā)揮女工委作用，保障女職工的合法權(quán)益。根據(jù)浙江省總工會(huì)女職工保護(hù)辦法，擬定完善了《浙江電信女員工保護(hù)辦法》；推進(jìn)媽咪小屋建設(shè)工作，新建媽咪小屋10家，10000號(hào)杭州分中心媽咪小屋榮獲省總工會(huì)授予的第二批“媽咪暖心小屋”示范點(diǎn)。
同時(shí)，浙江電信激發(fā)女員工活力，減輕其工作生活壓力。組織開展“溫情一瞬”攝影、“我做我秀”手工才藝、“美麗綻放”勵(lì)志演講、“秀出風(fēng)采”精彩表演秀等“幸福如花”主題系列活動(dòng)，近1.2萬(wàn)名女職工參與其中，參與率達(dá)60%。連續(xù)三年開展“書香三八”系列活動(dòng)，女員工的覆蓋面及參與率達(dá)80%。
此外，公司還以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實(shí)推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”，倡導(dǎo)廣大女工做“知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”的新女性。加強(qiáng)女職工專業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)針對(duì)政企部、渠道部、客服部三個(gè)部門的女員工開展“幸福如花”系列專項(xiàng)關(guān)愛培訓(xùn)活動(dòng)，全省統(tǒng)一開展10期集中培訓(xùn)，培訓(xùn)人次達(dá)到500人。引導(dǎo)廣大女工積極參與公司組織的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動(dòng)。 (顧瑾 通訊員 劉蘭)
