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軟銀前總裁:Uber新CEO必須解決文化問題

2017年8月17日 16:21  新浪科技  

尼克什·阿羅拉

尼克什·阿羅拉

北京時間8月17日早間消息,軟銀前總裁尼克什·阿羅拉(Nikesh Arora)認(rèn)為,Uber下一任CEO的首要任務(wù)就是解決這家專車巨頭混亂的企業(yè)文化。

有人認(rèn)為,Uber的企業(yè)文化未能對性別歧視和騷擾行為形成有力的懲罰,這也導(dǎo)致該公司廣受批評。在其聯(lián)合創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)今年6月卸任CEO后,Uber目前正在尋找新CEO。

軟銀CEO孫正義在印度、東南亞和中國支持Uber的競爭對手,他也曾經(jīng)表示有意投資Uber。

阿羅拉擔(dān)任軟銀總裁時曾是孫正義的左膀右臂,幫助其成為反Uber聯(lián)盟的主要金主。雖然孫正義曾經(jīng)稱阿羅拉可能成為他的繼任者,但在他決定繼續(xù)執(zhí)掌帥印后,阿羅拉宣布離職。

“應(yīng)該有一個人對過去一年發(fā)生的所有事情負(fù)責(zé)!卑⒘_拉接受彭博社采訪時說,“無論最終是誰出任這個職位,都要解決各種文化問題,還要應(yīng)對一系列運(yùn)營事宜!

有消息稱,F(xiàn)acebook COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、雅虎前CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)和CVS Phamacy總裁海倫娜·?怂梗℉elena Foulkes)都是Uber CEO的重要候選人。

阿羅拉曾經(jīng)擔(dān)任谷歌首席商務(wù)官,后于2014年被孫正義親自招致麾下,他表示沒有人就這一職位與之取得聯(lián)系。(書聿)

編 輯:王洪艷
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