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華為否認(rèn)清理34歲以上員工 “高齡”員工焦慮感依舊爆棚

2017年2月15日 07:55  新浪科技  

心聲社區(qū)截圖

心聲社區(qū)截圖新浪科技 余一

近日關(guān)于華為正清理34歲以上員工的消息在網(wǎng)上引起熱烈討論,華為官方表示該消息純屬謠言。

但是新浪科技在華為員工論壇心聲社區(qū)上發(fā)現(xiàn),在知乎發(fā)帖之前,心聲社區(qū)上已經(jīng)有了不少關(guān)于清理34歲以上和40歲以上的員工的討論帖子,數(shù)量和關(guān)注度都頗高。

據(jù)知乎上號(hào)稱已經(jīng)離開(kāi)華為的匿名網(wǎng)友表示,目前華為中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員,而研發(fā)則是開(kāi)始集中清退40歲以上的老員工,主要針對(duì)程序員。并將其解釋為“在業(yè)績(jī)看空的時(shí)候裁員,斷臂求生”。

據(jù)華為發(fā)布的業(yè)績(jī)預(yù)期顯示,2016年華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)部門全年?duì)I業(yè)額為260億美元,同比增長(zhǎng)42%。而The Information引用知情人士消息稱,華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)部門2016年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為20億美元,低于2015年的22億美元。營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率從2015年的11.5%降到了7.7%。

在2017年新年致辭中,華為終端CEO余承東表示,2017年將是華為精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的變革年,一切都要以利潤(rùn)為中心,新的一年華為的盈利能力將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。華為要減少機(jī)型,精細(xì)供應(yīng)鏈、渠道、研發(fā)、服務(wù)等領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)。在CES上,他更是號(hào)稱要全面縮減營(yíng)銷、市場(chǎng)、渠道等成本。

水木社區(qū)截圖

水木社區(qū)截圖在2016年底,天涯社區(qū)“華為世界”的版主“still2005”曾經(jīng)發(fā)帖稱,“從公司前十月的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)看,消費(fèi)者BG是紅海,利潤(rùn)遠(yuǎn)沒(méi)有運(yùn)營(yíng)商那樣豐厚可期,增量利潤(rùn)卻難于大增,利潤(rùn)不高增長(zhǎng)不是華為的好追求;企業(yè)BG未看到大的增長(zhǎng)點(diǎn),依舊難挑大梁,生存依舊是目前重任”。

除此之外,“still2005”還表示,華為估計(jì)2017年將執(zhí)行一些新的措施:“一是退休政策即將微調(diào),從45歲可以退休改變了45歲須退休,想繼續(xù)工作的,需人力資源部重新審批;二是隨著股價(jià)越來(lái)越高,以飽和值來(lái)匹配崗位方式越來(lái)越不適合,微調(diào)為定崗定級(jí)定數(shù),以股票 TUP數(shù)量來(lái)衡量飽和度;三是業(yè)軟絕大多數(shù)部門劃到GTS,僅留研發(fā)強(qiáng)相關(guān)部門在研發(fā)體系;四為CBG逐步獨(dú)立化,大中華區(qū)獨(dú)立只是一個(gè)開(kāi)始,明年全球開(kāi)始與片聯(lián)剝離,逐步獨(dú)立經(jīng)營(yíng);最后將士出征只是第一步,運(yùn)營(yíng)商BG縮身會(huì)成為未來(lái)幾年的主調(diào)”。

雖然“still2005”的真實(shí)身份并沒(méi)有披露,但目前來(lái)看,他在帖子中提到的部分內(nèi)容頗具真實(shí)度。

2016年10月份,華為在深圳總部舉辦了華為研發(fā)將士出征大會(huì),號(hào)稱召集后方2000名高級(jí)技術(shù)人員奔赴“前線”,為華為搶占下一個(gè)高地“圖像時(shí)代”。

但在知乎帖子中,該匿名人士認(rèn)為將士出征只是變相的裁員,因?yàn)檫@些研發(fā)員工輸出之后,大部分人會(huì)很快自行離職或者被考核離職,幸存的比例并不高。但目前并未有和將士出征的員工離職相關(guān)消息傳出。

就新浪科技觀察,華為員工論壇心聲社區(qū)上,更多地還是在討論“40歲上下不續(xù)約和被退休”的情況,爭(zhēng)論也比較大。

有人發(fā)帖稱,“華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)過(guò)去兩年大幅擴(kuò)張,現(xiàn)在進(jìn)入盈利狀態(tài),自然是要裁掉一些不符合要求的人”。也有人在心聲社區(qū)表示,“公司高速發(fā)展近30年后,面臨主營(yíng)業(yè)務(wù)越來(lái)越趨于飽和和成熟的狀況。年齡大、股票多的員工消耗了公司大量的成本,公司要清理這樣的員工為年輕人釋放出更大的空間,這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經(jīng)財(cái)務(wù)自由,就算沒(méi)有完全自由,保留的股票也基本可以衣食無(wú)憂。”

反對(duì)者認(rèn)為,兢兢業(yè)業(yè)十來(lái)年,考評(píng)普通職級(jí)一般,收入和股票都偏低的員工,實(shí)際上是被波及最多的。人員清理的短名單指標(biāo)的合理性存在問(wèn)題。

據(jù)華為員工透露,公司此前內(nèi)部就曾經(jīng)有文章談到員工勞動(dòng)回報(bào)overpay的問(wèn)題,總裁辦也曾經(jīng)發(fā)郵件稱,人力資源政策要朝著熵減的方向發(fā)展,所以大變革是必定的事情。

之后“still2005”也專門發(fā)帖解釋45歲強(qiáng)制退休一事,文中提到,公司目標(biāo)非常明確,我們絕杜絕混日子,懶散的人留在我們奮斗團(tuán)隊(duì)里。最近有可能極個(gè)別業(yè)務(wù)部門,由于業(yè)務(wù)發(fā)展不好或者不明,可能進(jìn)行少數(shù)員工裁員,個(gè)別出現(xiàn)40歲左右的人淘汰,這只是個(gè)別現(xiàn)象。公司大的方向沒(méi)有問(wèn)題,發(fā)展也是很穩(wěn)健。

不僅僅是華為遇到這個(gè)問(wèn)題,對(duì)于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言,35歲、40歲都是一個(gè)敏感的年齡段。一位程序員就告訴新浪科技,35歲、40歲對(duì)于程序員而言幾乎是職場(chǎng)的“生死線”,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大部分都是青春飯,不僅是程序員,產(chǎn)品經(jīng)理也一樣,到了這個(gè)年齡段,公司就把你歸到“老人”的行列了,認(rèn)為你干不動(dòng)了,也不懂年輕人了。

心聲社區(qū)截圖

心聲社區(qū)截圖

編 輯:趙志偉
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