12月10日晚間消息，2017中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨人力資源國(guó)際管理論壇近日在杭州舉行。智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表了題為《數(shù)字驅(qū)動(dòng)，智造未來(lái)》的演講，針對(duì)人們面對(duì)人工智能的恐懼，他認(rèn)為，物理性的工作被取代的可能性高，但是需要溝通、交流、感知、提煉等富有創(chuàng)造性、情感性的工作，人工智能完全沒(méi)有辦法取代人類。因此人工智能的角度來(lái)說(shuō)，可以焦慮，但是不用恐懼。
他還表示，人工智能時(shí)代最重要的不是智能，而是人工，是能夠收集數(shù)據(jù)、提升算法的人。他透露，從2016年開(kāi)始，人工智能人才的需求量增長(zhǎng)了近2倍之多，AI人才需求量的增長(zhǎng)幅度已超過(guò)全國(guó)平均。
郭盛在接受采訪時(shí)透露，智聯(lián)招聘私有化并不是基于資本市場(chǎng)的考量，而是業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)安全上的需要。他表示，不排除智聯(lián)未來(lái)重新回到A股市場(chǎng)的考量，但目前還沒(méi)有明確的時(shí)間表。
無(wú)需恐懼AI 最重要的不是智能而是人工
郭盛認(rèn)為，隨著數(shù)據(jù)豐富和普及、算法的進(jìn)步以及計(jì)算能力的提高這三個(gè)趨勢(shì)，人工智能迎來(lái)了爆發(fā)期。但與以往的工業(yè)革命不同，以往的技術(shù)只是取代了人的身體，而同樣富有智慧的人工智能卻對(duì)腦力勞動(dòng)者也形成了威脅，這也是引發(fā)全民焦慮的一個(gè)重要原因。
郭盛表示：“大多數(shù)場(chǎng)景下，人工智能可以取代一部分可預(yù)測(cè)的體力工作，而大多數(shù)工作體現(xiàn)為人機(jī)互動(dòng)、人機(jī)共存的情況。從人工智能的角度來(lái)說(shuō)，大家可以焦慮，但是不用恐懼。物理性的工作被取代的可能性高，但是需要溝通、交流、感知、提煉等富有創(chuàng)造性、情感性的工作，人工智能都完全沒(méi)有辦法取代�！�
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，校對(duì)、錄入這一崗位，連續(xù)三個(gè)季度出現(xiàn)大幅的同比負(fù)增長(zhǎng)。但在舊的崗位被取代的同時(shí)，新的崗位也被產(chǎn)生，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師的需求量持續(xù)增長(zhǎng)。
郭盛透露，在過(guò)去的兩年，人工智能領(lǐng)域新增企業(yè)數(shù)量超過(guò)過(guò)去10年的總和，人工智能爆發(fā)之后也對(duì)人才有著巨大需求。“我們和很多企業(yè)做過(guò)溝通，其實(shí)人工智能時(shí)代最重要的不是智能，而是人工，是能夠把這些數(shù)據(jù)找出來(lái)的人，是能夠把這些算法做出來(lái)的人，是能夠把這些計(jì)算能力提高的人�！备鶕�(jù)智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，從2016年開(kāi)始，人工智能人才的需求量增長(zhǎng)了近2倍之多，人才需求量的增長(zhǎng)幅度均已超過(guò)全國(guó)平均。
同時(shí)智能時(shí)代的最佳雇主，整體呈現(xiàn)出不同程度的 “智造場(chǎng)”特征。2017中國(guó)年度最佳雇主30強(qiáng)榜單也呈現(xiàn)出“新城市、新技術(shù)、新資本”的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。具體表現(xiàn)在獲獎(jiǎng)企業(yè)中，在地域維度上，新一線城市潛力也已經(jīng)初步顯露；行業(yè)維度上，IT/ 通信/ 電子/ 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為智能科技滲透最深的行業(yè)在30強(qiáng)榜單中占據(jù)30%；企業(yè)性質(zhì)維度上，上市公司成為最大贏家，占比40%。
私有化因業(yè)務(wù)需求 不排除未來(lái)重回A股
智聯(lián)招聘于2014年赴美上市。自2016年初以來(lái)，智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約。
今年9月25日，智聯(lián)招聘在特別股東大會(huì)上宣布，股東已表決通過(guò)智聯(lián)招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd.（合并公司）所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案。
郭盛在接受采訪時(shí)表示，推動(dòng)智聯(lián)招聘私有化并不是基于資本市場(chǎng)，而是業(yè)務(wù)上的需求。
第一是從內(nèi)部角度來(lái)說(shuō)智聯(lián)是一個(gè)中國(guó)企業(yè)，而且是一個(gè)有中國(guó)社會(huì)屬性的企業(yè)，有公益性質(zhì)�！拔覀兠磕陰椭芏嗳苏夜ぷ�，所以其實(shí)是有很大的社會(huì)公益性。放到美國(guó)的資本環(huán)境中他們是無(wú)法理解的，zhaopin這兩個(gè)字給100個(gè)美國(guó)人看，我估計(jì)只有一個(gè)人念得出，而這一個(gè)人就是中國(guó)人，所以在不熟悉的環(huán)境中他們不會(huì)了解你，所以我覺(jué)得更更好的發(fā)展還是回到國(guó)內(nèi)的資本市場(chǎng)�！�
第二是智聯(lián)也是網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施企業(yè)，擁有大量的數(shù)據(jù)，“出于數(shù)據(jù)安全性的考慮，我們認(rèn)為回到中國(guó)比較好，這是我們的核心考量因素。資本市場(chǎng)考量因素很少，當(dāng)然不排除我們未來(lái)重新回到A股市場(chǎng)的考量�！�
而對(duì)于重回A股的時(shí)間預(yù)期，郭盛則表示要看智聯(lián)的業(yè)務(wù)發(fā)展。他透露，目前智聯(lián)正在做非常巨大的業(yè)務(wù)調(diào)整，比如以前企業(yè)發(fā)布職位是收費(fèi)的，今年7月開(kāi)始在全站推行免費(fèi)發(fā)布，“我們?cè)谧鲆粋�(gè)非常巨大的自我革命，當(dāng)然還有各種各樣從美國(guó)到本土法律法規(guī)的問(wèn)題，目前沒(méi)有一個(gè)確定的時(shí)間表。”(張俊)
