項立剛/文
中興新一屆董事會今日換屆，此次董事會出現(xiàn)了重大人事調整，新一屆董事會選舉趙先明為公司董事長兼總裁，史立榮擔任新一屆董事會董事，履行董事職責。
1.擔當，這是職業(yè)經(jīng)理人高貴品質
史立榮是為中興發(fā)展立下汗馬功勞的功臣。尤其是前幾年，依靠管理上的提升、4G的翻身仗、發(fā)力政企網(wǎng)扭虧為盈，史立榮帶領中興在最難啃的歐洲市場、美國市場打開了缺口，公司營收重回增長軌道超越千億，提出了面向未來的M-ICT戰(zhàn)略，在Pre 5G、承載網(wǎng)等前沿領域初步取得行業(yè)技術領先。
但是，今天中興出了這么大的事，關系到企業(yè)的生死存亡。企業(yè)的管理層必須承擔責任，這樣才能重獲信任。一個負責任的職業(yè)經(jīng)理人，必須要懂得擔當。史立榮、田文果、邱未召的離職，也充分體現(xiàn)了他們的職業(yè)精神。
2.讓困難變成領導層更新?lián)Q代的契機
中興面對如此復雜的形勢，怎么穩(wěn)定軍心，我們經(jīng)常想到的是老將出馬。中國歷史上佘太君西征和柳傳志回歸都是我們大家熟悉的。這個時候侯為貴先生是不是再次出山，暫時不退休？這是我們業(yè)內很關心的。
但是中興最后進行了領導班子調整，1966年出生的原CTO趙先明接任董事長和CEO，領導班子完全實現(xiàn)了年輕化，4位70后進入核心管理層。這個結果，不是一個面對困難的過渡機制。而是通過這個不得不做的困難決定，實現(xiàn)領導班子的年輕化、專業(yè)化。
今天中興已經(jīng)從創(chuàng)始人向新一代管理層的全面交接。這從根本上實現(xiàn)了管理層的更新?lián)Q代。
3.文化重建的開始
一個企業(yè)，當它已經(jīng)做大了，維持它健康發(fā)展的，就是它的文化。中興是中國通信業(yè)知名企業(yè)，幾十年發(fā)展，收入超千億，是非常成功的。它的發(fā)展中，存在危機和困難也是正常的，但是中興要長期發(fā)展，在今后的發(fā)展中重新煥發(fā)活力，健康持續(xù)發(fā)展，必須要反思文化中問題，尤其這樣一場危機，更是應該反思自省。趙先明提出：要提高不確定性管理能力，強化戰(zhàn)略執(zhí)行力，把戰(zhàn)略落到實處。機制上通過激勵機制改革，進一步理順員工和公司利益關系。重視專業(yè)能力、強化結果導向，鍛造有凝聚力、有執(zhí)行力、有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。
尤其在文化上，趙先明提出：要以更務實的行動，將“拼搏創(chuàng)新”的中興文化落實到日常工作的方方面面。要去官僚文化、去唯上作風，能征善戰(zhàn)者上，弄虛作假者下；要勇于批評與自我批評，樹立正氣，做事為先。創(chuàng)新對我們而言不是可有可無，不是錦上添花，而是至關重要，涉及生死。
一個大企業(yè)重建文化不是一件容易的事，但是抓住困難的機會，讓投機者走開，讓動搖者走開，形成一個鐵拳，這也許是中興的一個機會。
面對危機的態(tài)度，中興不是逃避者，不是一個修修補補的心態(tài)。一群有擔當?shù)哪腥�，一定能成事。我相信中興！
