10月11日消息，創(chuàng)辦人喬布斯辭世第二天，蘋(píng)果股價(jià)并未呈現(xiàn)震蕩，可說(shuō)是喬布斯花了將近十年時(shí)間打造的成果。據(jù)消息人士透露，至少?gòu)?004年開(kāi)始，喬布斯和蘋(píng)果董事會(huì)已著手落實(shí)接班人培養(yǎng)計(jì)劃，希望能將其管理風(fēng)格與決策智慧傳承下來(lái)。
報(bào)道指出，蘋(píng)果的這一系列接班人計(jì)劃，包括了降低人才流失，好進(jìn)一步深化接班團(tuán)隊(duì)，以及設(shè)立了蘋(píng)果公司年度Top100人才訓(xùn)練營(yíng)，另外還有蘋(píng)果大學(xué)，好將喬布斯過(guò)去十幾年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)化為課堂上的案例研究。
據(jù)悉，直到10月5日喬布斯辭世前，上述這些接班人計(jì)劃的相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)和知識(shí)傳承，已經(jīng)陸續(xù)到位，好讓蘋(píng)果即使在沒(méi)有這位精神領(lǐng)袖的帶領(lǐng)下，仍能繼續(xù)前進(jìn)。
根據(jù)一位蘋(píng)果前任員工表示，喬布斯所努力灌輸?shù)钠髽I(yè)文化，其實(shí)是在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和上市的正式結(jié)構(gòu)中，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。這樣的創(chuàng)新精神與硅谷其他公司尤其是像谷歌、Facebook這樣的網(wǎng)絡(luò)公司所倡導(dǎo)的初創(chuàng)企業(yè)式自由創(chuàng)新，截然有別。
2010年將QuattroWireless賣(mài)給蘋(píng)果的創(chuàng)辦人AndyMiller表示，蘋(píng)果公司神秘的企業(yè)文化是由上而下領(lǐng)導(dǎo)式的，該公司可說(shuō)是一群訓(xùn)練有素的軍隊(duì)，團(tuán)體里的每個(gè)人都有其必須扮演的角色。Miller最近才離開(kāi)蘋(píng)果，加入創(chuàng)投機(jī)構(gòu)HighlandCapital Partners。
蘋(píng)果前任軟件技術(shù)總監(jiān)AvieTevanian表示，喬布斯其實(shí)不會(huì)經(jīng)常談?wù)摻影嗳说膯?wèn)題，但他認(rèn)為，只要蘋(píng)果公司的企業(yè)文化能夠繼續(xù)維持，就能吸引人才繼續(xù)留在蘋(píng)果。Tevanian在2006年離開(kāi)蘋(píng)果，現(xiàn)任職于創(chuàng)投機(jī)構(gòu)ElevationPartners。
據(jù)悉，在喬布斯于1997年回歸蘋(píng)果之后，其實(shí)人才流動(dòng)率相當(dāng)高，特別是有些主管實(shí)在是無(wú)法忍受這位創(chuàng)辦人的壞脾氣。不過(guò)，蘋(píng)果內(nèi)部人士透露，自從喬布斯患胰臟癌的消息在2004年曝光之后，蘋(píng)果的管理團(tuán)隊(duì)反而相對(duì)穩(wěn)定起來(lái)。管理團(tuán)隊(duì)似乎都有種無(wú)須明言的默契，希望打造出創(chuàng)下輝煌紀(jì)錄的團(tuán)隊(duì)。
而在這些人才當(dāng)中，喬布斯所提拔的得意副手就是現(xiàn)任CEO的TimCook。他在1998年加入蘋(píng)果，幫助喬布斯整頓好蘋(píng)果當(dāng)時(shí)雜亂無(wú)章的制造設(shè)施，與供應(yīng)鏈廠商合作順暢。
而在2004年喬布斯因病告假時(shí)，也是由Cook暫代其職的。隨后，Cook在2005年被提拔為營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，此舉也向其他高層顯示出Cook已經(jīng)是喬布斯的頭號(hào)接班人了。
就在同一年，喬布斯也同意Cook加入Nike公司的董事會(huì)，據(jù)說(shuō)，此舉從蘋(píng)果其他高層的眼里看來(lái)，喬布斯正在培養(yǎng)Cook成為他的接班人。每次喬布斯因病告假時(shí)，都是Cook暫代其職，甚至于連喬布斯還掛名CEO頭銜時(shí)，Cook也被賦予責(zé)任處理蘋(píng)果日常營(yíng)運(yùn)等細(xì)節(jié)，好讓喬布斯可以專(zhuān)注于聚焦在公司遠(yuǎn)景的規(guī)劃上。
