11 月 5 日消息，美國人工智能初創(chuàng)企業(yè) OpenAI 首席執(zhí)行官薩姆 阿爾特曼（Sam Altman）表示，他的招聘策略優(yōu)先考慮才能，而非年齡。
在哈里 斯特賓斯（Harry Stebbings）主持的節(jié)目“20 分鐘風險投資”（The Twenty Minute VC）中，阿爾特曼表示，公司最好的做法是既要聘用年輕、缺乏經(jīng)驗的人，也要聘用具備豐富經(jīng)驗的 30 歲以上人才。
“缺乏經(jīng)驗并不意味著沒有價值。”阿爾特曼在當?shù)貢r間 11 月 4 日播出的節(jié)目中說。阿爾特曼補充說，在招聘中，應當給那些職場起步階段、潛力高的年輕人一個機會，因為他們最終可能創(chuàng)造出巨大價值。
與此同時，阿爾特曼也表示，他不放心把涉及復雜且高成本的系統(tǒng)的高風險工作交給一名剛剛起步、缺乏經(jīng)驗的員工。
阿爾特曼說：“你需要兩類人，我認為最重要的是無論年齡有多大，都要設立極高的人才標準。”“我認為，‘我只會聘用年輕人’或‘我只會聘用年長的人’這兩種做法都是錯誤的�！�
如今，大科技公司的就業(yè)市場呈現(xiàn)出明顯的兩極分化。各個公司為爭奪高管級別的人工智能人才展開激烈競爭，但中級和初級員工的招聘前景卻顯得更加黯淡。
在整個行業(yè)的人工智能競賽中大科技公司一直在爭奪頂尖的人工智能研究人員。最近谷歌以 27 億美元的價格收購了人工智能初創(chuàng)公司 Character.ai。據(jù)報道，這次收購的主要目的是為了重新聘請前谷歌員工諾姆 沙澤爾（Noam Shazeer）。
微軟此前也支付了 6.5 億美元以獲得與人工智能初創(chuàng)企業(yè) Inflection 的許可協(xié)議，并挖走了公司創(chuàng)始人穆斯塔法 蘇萊曼（Mustafa Suleyman）和凱倫 西蒙尼安（Karen Simonyan）。
然而，業(yè)內(nèi)對高層次人才的爭奪似乎并未惠及更多初級員工。
在就業(yè)市場上，初級崗位的競爭似乎更加激烈。最近畢業(yè)的一些人表示，他們面臨的求職環(huán)境更加艱難。這一情況主要歸因于人工智能的崛起、離岸外包和科技行業(yè)的大規(guī)模裁員，這些因素使得職位競爭更加激烈。
最近一項針對 750 名在美國苦苦尋找工作的員工進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有十幾名應屆大學畢業(yè)生都表示，盡管有相關的實習經(jīng)歷和頂尖學校的畢業(yè)證，但他們?nèi)匀徽也坏郊夹g(shù)崗位。
雖然阿爾特曼可能會為 OpenAI 優(yōu)先考慮人才而不是年齡，但一些年長的科技員工表示，他們在工作中還是遇到了年齡歧視問題。他們說，自己更容易被裁，或者因為年齡問題被排除在技術(shù)崗位之外。
一些零零后員工也曾表示，他們在職場中遭遇了被貼上“懶惰”的負面刻板印象。一名 25 歲的員工表示，他們感覺自己是因為年齡原因而不能升職。
