韓國電信公司(KT)于上周公布了一項重組計劃,作為對 AI 和云服務(wù)日益關(guān)注的一部分,韓國電信計劃成立兩個新的子公司,并對公司的員工隊伍進(jìn)行重大調(diào)整。
10 月 15 日,韓國電信董事會召開會議,批準(zhǔn)成立兩家新子公司,暫命名為 KT OSP 和 KT P&M,投資額分別為 610 億韓元(當(dāng)前約 3.17 億元人民幣)和 100 億韓元(當(dāng)前約 5195 萬元人民幣)。這兩家子公司將由 KT 全資擁有,預(yù)計將于明年 1 月 1 日完成公司注冊。
據(jù) Business Korea 報道,預(yù)計韓國電信總部的 3780 名員工將被轉(zhuǎn)移到新的子公司。KT OSP 將雇用約 3400 名員工,而 KT P&M 雇用約 380 名員工。
對于裁員員工,韓國電信計劃提供特別的自愿退休金,包括從最低 165% 到最高 208.3% 的標(biāo)準(zhǔn)遣散費,每人的金額超過了 3 億韓元(當(dāng)前約 155.8 萬元人民幣)。
受重新分配和自愿退休影響的員工總數(shù)可能高達(dá) 5700 人。如果該計劃得以實現(xiàn),韓國電信總部員工人數(shù)將從 1.8 萬人左右減少至 1.2 萬人左右。
韓國電信官方回應(yīng)表示,已與工會達(dá)成了協(xié)議,將于本月啟動買斷式裁員計劃。但凡工作 15 年以上、離退休年齡還有 6 個月以上的從事網(wǎng)絡(luò)運營相關(guān)崗位的職員,以及因公司重組而被解散的其他未盈利部門的某些員工,都可以選擇接受買斷式裁員或被重新分配崗位。
不符合買斷式裁員標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)運營崗位的員工將被要求調(diào)往別的部門。一些調(diào)往其他部門的員工將在 KT OSP 和 KT P&M 獲得新的崗位,其他人員則將被調(diào)往不同部門。
韓國電信表示,公司在重新分配員工時,會充分考慮“個人偏好、專業(yè)知識和技能水平”,會提供為期 8 周的培訓(xùn)計劃,以確保順利過渡。
KT 在一份聲明中表示:“這次勞動力重組是我們向 AI 智能和通信技術(shù)(AICT)公司轉(zhuǎn)型的一部分,旨在通過組建專門的公司來簡化現(xiàn)場運營。我們將盡最大努力,確保這種轉(zhuǎn)型帶來的好處有助于行業(yè)發(fā)展,并最終提升我們國家的競爭力。”
10 月 14 日,韓國電信工會中央總部開始在韓國電信的盆唐辦公室舉行靜坐抗議,反對該公司的勞動力重新分配計劃。